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法定工资是什么

100次浏览     发布时间:2025-01-11 11:48:49    

法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

具体来说,法定工资标准包括:

最低工资:

国家会对劳动者的最低工资进行规定,以保障劳动者的基本收入。例如,截至2022年6月30日,全国最低工资标准为每小时21元,月工资标准为2420元。

工资分配原则:

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。

工资支付形式:

工资应当以货币形式支付,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

加班工资:

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

综上所述,法定工资是保障劳动者基本收入的重要法律概念,用人单位必须按照国家和劳动合同的规定,按时足额支付劳动者的工资报酬。