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工伤考勤怎么记录

100次浏览     发布时间:2025-01-05 18:26:38    

在申请工伤认定时,考勤记录是非常关键的证据之一。以下是关于如何记录工伤考勤的详细步骤和注意事项:

提供考勤记录

申请工伤认定时,用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录应包括当天以及伤前十天以上同班次的参考记录时间。

考勤记录的形式

IC卡、指纹、刷脸记录:这些电子考勤记录可以直接从人事考勤系统中导出并打印,然后加盖单位公章以证明其真实性。

纸质卡记录:对于使用纸质卡片进行考勤记录的企业,需要提交纸质卡片的复印件,并加盖公司公章以证明其真实性。

记录内容

考勤记录应详细填写日期、上班时间、下班时间,并注明每天的受伤上下班时间。如果员工在工伤期间没有出勤,应注明原因。

工伤期间的考勤处理

工伤期间的请假记录应单独列出,并标注为工伤假。同时,需要将出勤记录和其他假期记录详细列出,以便统计工伤期间的总出勤天数和总请假天数。

停工留薪期内的考勤记录:在停工留薪期内,员工不需要上班,因此考勤记录中应标注为停工留薪期,并且原工资福利待遇不变。

合作与沟通

企业应与人力资源部门和财务部门密切合作,确保员工在工伤鉴定期间的考勤记录与工资发放情况一致,并及时调整和更新记录。

提交申请

在申请工伤认定时,除了考勤记录外,还需要提交医疗证明、同事证言等证据。所有材料应真实、完整,以便劳动保障行政部门进行公正、公平的认定。

通过以上步骤,可以确保工伤考勤记录的准确性和完整性,从而有助于顺利完成工伤认定程序。