工伤考勤怎么记录
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发布时间：2025-01-05 18:26:38
在申请工伤认定时，考勤记录是非常关键的证据之一。以下是关于如何记录工伤考勤的详细步骤和注意事项：
提供考勤记录
申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录应包括当天以及伤前十天以上同班次的参考记录时间。
考勤记录的形式
IC卡、指纹、刷脸记录：这些电子考勤记录可以直接从人事考勤系统中导出并打印，然后加盖单位公章以证明其真实性。
纸质卡记录：对于使用纸质卡片进行考勤记录的企业，需要提交纸质卡片的复印件，并加盖公司公章以证明其真实性。
记录内容
考勤记录应详细填写日期、上班时间、下班时间，并注明每天的受伤上下班时间。如果员工在工伤期间没有出勤，应注明原因。
工伤期间的考勤处理
工伤期间的请假记录应单独列出，并标注为工伤假。同时，需要将出勤记录和其他假期记录详细列出，以便统计工伤期间的总出勤天数和总请假天数。
停工留薪期内的考勤记录：在停工留薪期内，员工不需要上班，因此考勤记录中应标注为停工留薪期，并且原工资福利待遇不变。
合作与沟通
企业应与人力资源部门和财务部门密切合作，确保员工在工伤鉴定期间的考勤记录与工资发放情况一致，并及时调整和更新记录。
提交申请
在申请工伤认定时，除了考勤记录外，还需要提交医疗证明、同事证言等证据。所有材料应真实、完整，以便劳动保障行政部门进行公正、公平的认定。
通过以上步骤，可以确保工伤考勤记录的准确性和完整性，从而有助于顺利完成工伤认定程序。
