人员离职怎么算
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发布时间：2025-01-06 19:02:25
员工离职时的工资计算主要涉及经济补偿金、代通知金和加班费等几个方面，具体计算方式如下：
经济补偿金
计算方式：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
组成：月工资包括基本工资、奖金、绩效工资、津贴和补贴、加班费、其他收入等。
代通知金
计算方式：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的工资作为代通知金。
加班费
计算方式：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
擅自离职工资
计算方式：
如果员工擅自离职且不对公司造成损失，用人单位应按原工资标准及工作时间计算工资，并于离职时支付或在每月固定时间支付。
如果造成损失，可以扣减损失部分发放员工工资。
离职当月工资
计算方式：离职员工的最后一个月工资按实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
示例
假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，公司未提前30天通知解除劳动合同：
经济补偿金：N = 5年 × 5000元 = 25000元
代通知金：1个月工资 = 5000元
总补偿金：N + 1 = 25000元 + 5000元 = 30000元
希望以上信息对你有所帮助。
