公司的五险一金怎么交
公司的五险一金缴纳流程如下：
社保开户
公司需在成立之日起三十日内，到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。
办理时需要提供单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，以及法人及经办人员身份证复印件，并领取单位社会保险登记表。
公积金开户
公司要到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记，提交单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，法人及经办人员身份证复印件，以及单位公积金登记申请表。
员工五险材料准备
员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（若在其他单位缴纳过社保）。
办理五险
由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理，办理后社保部门会下发社保卡。
员工公积金材料准备
员工需提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后提交公积金管理部门，并到指定银行开立个人账户。
缴费
根据当地五险一金的缴存比例，每月需去当地人社局缴纳五险，到当地住房公积金管理中心缴纳公积金。
缴纳主体与比例
“五险一金”的缴纳涉及两个主体：企业和员工。企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳相应的保险和公积金，员工也需要承担一定的缴纳责任。
养老保险：企业缴纳比例约为20%，员工个人缴纳比例约为8%。
医疗保险：企业缴纳比例约为6%-10%，员工个人缴纳比例约为2%。
失业保险：企业缴纳比例约为1%-2%，员工个人缴纳比例约为0.3%-1%。
缴纳流程与注意事项
基数确定：企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数，基数一般与员工工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户，企业通常会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务，员工可以通过相关渠道查询缴纳情况。
建议：
公司应确保在成立之日起三十日内完成社保和公积金的开户手续，及时录入员工信息，并按时缴纳五险一金的费用。
员工应确保提供的个人信息准确无误，以便顺利完成五险一金的缴纳和后续查询。
企业和员工都应了解并遵守相关的法律法规，确保五险一金的缴纳过程合法合规。
