怎么才算劳动关系
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发布时间：2025-01-05 04:39:14
劳动关系是指用人单位招用劳动者作为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来说，判断劳动关系是否成立，可以参考以下几个标准：
主体资格：
劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，劳动者必须是成年人且未超过法定退休年龄，用人单位必须是依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。
建立劳动关系的合意：
双方必须有建立劳动关系的合意，可以通过口头、书面形式或者实际行为表明。这包括劳动者有意加入用人单位，以及用人单位有意将劳动者纳入其管理。
从属性判断：
劳动关系中，劳动者必须接受用人单位的管理、指挥和监督，提供劳动是用人单位业务的组成部分。这体现在劳动者的人身、经济、组织上的隶属性，例如劳动者遵守用人单位的劳动规章制度，接受其安排的有报酬的劳动。
劳动报酬和社会保险：
用人单位需要按月向劳动者发放劳动报酬，并且为劳动者缴纳社会保险费。这些记录可以作为劳动关系存在的证据。
其他证据：
除了上述标准外，还可以参考其他证据来认定劳动关系，例如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，判断劳动关系是否成立，需要综合考虑主体资格、合意、从属性、劳动报酬和社会保险以及其他相关证据。在实际操作中，法院或仲裁机构会根据具体案件的事实和证据，依法作出认定。
