停工假能放多久
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发布时间：2025-01-18 04:58:19
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可以在特定情况下延长，具体规定如下：
一般情况：
停工留薪期通常不超过12个月。
特殊情况：
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
因此，停工留薪期的最长时间为24个月（12个月+12个月）。需要注意的是，停工留薪期满后，公司无需继续发放工资福利，员工需要按照相关法律规定享受其他形式的待遇。
建议：
员工在停工留薪期满前，若需延长停工留薪期，应及时向所在单位提出书面申请，并由市级劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期结束后，员工应按照医疗期的规定享受病假工资或其他相应的待遇。
这些规定确保了工伤职工在工伤期间的合法权益得到保障，同时也规定了停工留薪期的最长时限和延长条件，以便用人单位和员工都能明确自己的权利和义务。
