怀孕辞职
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发布时间：2025-01-18 04:40:50
怀孕期间被公司辞退的赔付金额主要 取决于劳动者在单位的工作年限和月工资。以下是具体的赔偿标准：
违法解除劳动关系赔偿金
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍。
三期工资 （孕期、产期、哺乳期）：需要支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资。
社会保险补偿
单位还需补缴劳动者相应的社会保险费用。
示例计算
假设某员工在单位工作满三年不满三年半，月工资为10000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金为：
工作年限：3.5年
月工资：10000元
赔偿金：3.5年 × 12个月/年 × 2倍 × 10000元 = 840000元
同时，还需要支付三期工资：
孕期工资：假设孕期为4个月，每月工资10000元，则孕期工资为4个月 × 10000元 = 40000元
产期工资：按照产假128天计算，假设津贴或工资为10000元/月，则产期工资为128天 × 10000元 = 128000元
哺乳期工资：假设哺乳期为12个月，每月工资10000元，则哺乳期工资为12个月 × 10000元 = 120000元
建议
了解相关法律法规：
确保自己的权益受到法律保护，避免在怀孕期间被非法辞退。
保留证据：在孕期、产期、哺乳期内，保留所有与工作相关的文件和通信记录，以备不时之需。
咨询专业律师：如果遇到非法辞退，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
希望这些信息对你有所帮助。
