产假发放哪些工资
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发布时间：2025-01-13 01:48:19
产假期间发放的工资主要包括以下几部分：
正常工资
产假期间，女职工应享有正常工资，包括基本工资、奖金和补贴等福利。
如果生育津贴低于产前工资，用人单位需要补足差额。
生育津贴
生育津贴是社保局发放给用人单位的，再由单位按时发放到女职工的工资卡中。
生育津贴的发放标准主要参考用人单位上一年度的平均工资基数。
全额工资
产假工资应按全额工资发放，而非仅发放基本工资。
全额工资包括基本工资、补助、奖金、福利待遇和出勤工资等各项收入。
差额补足
如果生育津贴比女职工产前的工资高，用人单位不得随意扣除。如果低于产前工资，用人单位需要补足差额。
具体发放方式
生育津贴可以有两种发放方式：一是直接发给生育的女职工，二是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。
法律保障
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
建议
用人单位应严格按照法律规定发放产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。
女职工在产假期间应确保能够全额领取工资，包括生育津贴和任何应发的奖金和补贴。
如果用人单位未按照规定发放产假工资，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。
