工伤签定多久上班
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发布时间：2025-01-17 17:05:49
工伤后多久能上班主要 取决于医生的建议和劳动能力鉴定结果。
停工留薪期：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结论出具后，医疗期终结，职工便可以复工。
医生证明：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。复工时，需要医生开具相关证明，满足医生要求后即可上班。
综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，根据医生的建议和劳动能力鉴定结果，可以安排复工。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或需要护理，则需继续享受工伤医疗待遇，直至医生认为可以复工为止。
