法定假日怎么补假
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发布时间：2025-01-06 19:18:33
关于法定假日的补休问题，我们可以参考《劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：
法定节假日加班与补休
根据《劳动法》第44条（三）项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第6条规定，全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。
休息日加班与补休
如果劳动者在休息日（通常指周六、周日）加班，用人单位可以选择安排补休，也可以选择支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
补休与调休的区别
补休是指将加班的时间调整为休息日，使劳动者在休息日得到休息。
调休则是指将加班的时间调整为工作日，使劳动者在工作日得到休息。
根据《劳动法》和相关规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，不存在用补休来代替加班的规定。
建议
用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，必须严格按照《劳动法》的规定支付3倍工资，不能以补休替代。
在安排休息日加班时，用人单位可以根据实际情况选择补休或支付2倍工资。
劳动者在遇到法定节假日加班时，应注意维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付加班工资。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
