试用多久要签合同
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发布时间：2025-01-18 03:33:19
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在这个期限内签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：
一个月内签订劳动合同：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未签订劳动合同：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期包含在劳动合同期限内：
试用期是劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，包括试用期在内。
综上所述，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同，最迟不得超过一个月。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位将面临法律责任。建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。
