什么时候需要劳动合同
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发布时间：2025-01-10 17:50:19
建立正式的用工关系时：
根据《劳动合同法》第十条，一旦建立起劳动关系，无论是否同时订立书面劳动合同，都已存在劳动关系。但为了明确双方的权利和义务，应当尽快订立书面劳动合同。
申请劳动仲裁时：
在申请劳动仲裁时，需要确认劳动关系或事实劳动关系，这时劳动合同是重要的证据之一。
申请工伤认定时：
工伤认定需要确认劳动关系或事实劳动关系，劳动合同能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
办理社保登记时：
用人单位为劳动者办理社保登记时，需要确认劳动关系，劳动合同是必要的文件。
办理领取失业金时：
劳动者在办理领取失业金时，需要提供劳动合同作为证明。
办理信用卡和银行贷款时：
劳动者在办理信用卡和银行贷款时，劳动合同可以作为重要的证明材料。
劳动纠纷处理：
在劳动者和用人单位出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的法律依据，有助于解决争议。
用人单位需要证明解除或终止劳动关系时：
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是这一过程的重要文件。
总结来说，劳动合同在以下情况下是必需的：
建立正式的用工关系时
申请劳动仲裁、工伤认定、社保登记、领取失业金等
办理信用卡和银行贷款
处理劳动纠纷
用人单位证明解除或终止劳动关系时
这些情况都强调了劳动合同在法律上的重要性，以及它在保障劳动者权益方面的关键作用。
