经济补偿什么情况下
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发布时间：2025-01-10 10:57:49
经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下是需要支付经济补偿金的常见情形：
劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位提出动议协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议。
用人单位非过失性解除
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
经济性裁员
用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员。
用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
劳动合同终止
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的。
劳动合同期满时，用人单位不同意续订的。
用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。
其他情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿。
