旷些什么申请
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发布时间：2025-01-11 05:18:49
旷一扣三 可以申请劳动仲裁。如果公司无权旷一扣三，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁适用范围
确认劳动关系发生的争议
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
除名、辞退和辞职、离职发生的争议
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
法律、法规规定的其他劳动争议
申请劳动仲裁的流程
发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：
在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，了解旷工扣薪的具体原因和依据。
如果协商无果，可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、旷工记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
